Şirketler için eleman seçimi uygulamaları en hayati konuların başında geliyor. Zira şirketin kârlılığı ve performansı çalışanlarının verimliliği ile yakından ilgili. Bu verimliliğin gerçekleşmesinde en önemli konu kişinin görev ile zihinsel eşleşmesinin uyumlu olması. Uyumlu diyorum zira doğru eşleşmenin olabilmesi için önce kişinin zihin süreçlerine uygun meslekle buluşmuş olması gerekiyor. Bugün biliyoruz ki ülkemizde üniversite bitiren gençlerimizin yüzde 75’i mesleklerini icra etmiyor. Bu bir zihin gücü kaybıdır. Bireysel zihin gücü kaybı, toplumsal zihin gücü kaybını da beraberinde getirir. Zihnin dünyaya geldiği andan itibaren sahip olduğu potansiyeli desteklemek eğitimin vaadi olmalıdır. O halde bu vaadin günümüzde temenni bazında kalmasından hareketle, elemanın göreve uyumlu olasından bahsetmeye devam edelim.